Frauenpolitik
für Nordrhein-Westfalen. Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Artikel
3 Grundgesetz
Frauenförderungsgesetz
1989
war Nordrhein-Westfalen das erste Land, das eine Quotierung für den
öffentlichen Dienst beschlossen hat. Seit 1989 gilt für die Einstellung
und die Beförderung im öffentlichen Dienst: Sind in einem Bereich weniger
Frauen als Männer vertreten, müssen Frauen bei gleicher Qualifikation
so lange bevorzugt werden, bis der Gleichstand erreicht ist. In jedem
Einzelfall wird geprüft, ob überwiegende Gründe für einen männlichen
Mitbewerber sprechen, das heißt Frauen werden nicht automatisch bei
gleicher Qualifikation eingestellt oder befördert.
Das Land und die Frauen haben mit der Quote gute Erfahrungen gemacht.
Binnen sieben Jahren – von 1990 bis 1997 – hat sich der Anteil von Frauen
in der Landesverwaltung um fast 29.800 gesteigert, von 1994 bis 1997
entfielen rund 55 % der Neueinstellungen auf Frauen. Im Bereich des
höheren Dienstes konnte der Frauenanteil von 24,4 % auf 28,2 % erhöht
werden. Zur Frauenförderung in der Wirtschaft haben das Ministerium
für die Gleichstellung und das Wirtschaftsministerium des Landes NRW
deshalb die Landesinitiative »Chancengleichheit im Beruf« gestartet.
Sie wollen gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Wirtschaft und dem
DGB - Landesbezirk NRW Unternehmen davon überzeugen: Gleiche Chancen
am Arbeitsplatz sind ein Stück Unternehmenskultur und für morgen unverzichtbar.
Die Beteiligten haben sich auf einen Katalog von Maßnahmen für eine
frauenfördernde Personalpolitik geeinigt. Die Maßnahmen beziehen sich
auf die Aus- und Fortbildung von Frauen, ihre Einstellung und Beförderung
in Führungspositionen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und betriebliche
Kinderbetreuungsangebote. Der Schwerpunkt der Landesinitiative richtet
sich 1997 verstärkt an die Praxis in Klein- und Mittelbetrieben.
§ 1 Ziel des
Gesetzes
(1) Dieses Gesetz dient der Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung
von Frauen und Männern. Nach Maßgabe dieses Gesetzes und anderer Vorschriften
zur Gleichstellung von Frauen und Männern werden Frauen gefördert, um
bestehende Benachteiligungen abzubauen. Ziel des Gesetzes ist es auch,
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern.
(2) Frauen und Männer
dürfen wegen ihres Geschlechts nicht diskriminiert werden. Eine Diskriminierung
liegt auch dann vor, wenn sich eine geschlechtsneutral formulierte Regelung
oder Maßnahme tatsächlich auf ein Geschlecht wesentlich häufiger nachteilig
oder seltener vorteilhaft auswirkt und dies nicht durch zwingende Gründe
objektiv gerechtfertigt ist. Maßnahmen zur Förderung von Frauen mit
dem Ziel, tatsächlich bestehende Ungleichheiten zu beseitigen, bleiben
hiervon unberührt.
(3) Die Erfüllung
des Verfassungsauftrages aus Artikel 3 Abs. 2 GG ist besondere Aufgabe
der Dienstkräfte mit Leitungsfunktionen.
(Aus: URL
vom 1.12.1999, http://www.mfjfg.nrw.de/u-themen/frauen/frauenpolitik4.htm)
Download:
Sie können die Materialien dieser Reihe kostenlos als Druckvorlage
kopieren - eine Übersicht der Materialien und die Druckvorlagen finden
Sie unter der Rubrik "Download".
|